未签书面合同如何认定劳动关系？

根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用人单位用工之日起确定，未订立书面劳动合同的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

未订立书面劳动合同的，劳动关系自用人单位用工之日起确定。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

劳动关系认定：无书面合同下的法律评估与解析

在劳动关系中，当涉及到未签署书面合同的情况时，认定劳动关系的法律评估与解析变得尤为重要。根据相关法律法规，劳动关系的认定主要通过以下几个方面进行评估：工作内容与指导、工作时间与地点的约束、工资支付方式、劳动保护与福利待遇等。此外，还需考虑双方的实际行为、意图以及社会公众对该关系的普遍认可。在评估过程中，法律机构会综合考虑各种证据，如口头协议、电子邮件、证人证言等。最终，根据具体情况，法院或劳动争议仲裁机构会做出认定，决定双方的劳动关系性质，以保障劳动者的权益。

结语

根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于未订立书面劳动合同的劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系的认定在涉及未签署书面合同的情况下尤为重要，需要综合考虑双方的实际行为、意图以及社会公众的普遍认可。法律机构会根据各种证据做出评估，以保障劳动者的权益。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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