无故拖欠工资会有哪些法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，要求支付赔偿金，包括拖欠工资、经济补偿和赔偿金。

法律分析

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

拓展延伸

拖欠工资导致的法律责任有哪些？

拖欠工资是一种违法行为，雇主应当按时支付员工的工资。如果雇主无故拖欠工资，将会面临一系列法律责任。首先，根据劳动法，员工有权向劳动监察部门投诉，相关部门将会介入调查并采取行动。其次，雇主可能面临罚款，罚款数额根据拖欠工资的金额和拖欠的时间长短而定。此外，员工还可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的权益，追讨被拖欠的工资，并有可能获得赔偿。总之，拖欠工资会导致雇主承担法律责任，雇主应当及时支付员工工资，以避免法律纠纷和不良影响。

结语

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十条第一款，劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资的行为是侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。拖欠工资是违法行为，雇主应当及时支付员工工资，以避免法律纠纷和不良影响。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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