证明被迫辞职的证据有哪些？

劳动者被迫辞职需要提供劳动关系证据和被辞退证据。员工“被迫辞职”不需提前通知公司，若公司存在违法行为或威胁员工安全，可直接解除合同。根据劳动合同法，正常情况下需提前30天通知公司，试用期内为3天。

法律分析

一、要证明被迫辞职需要哪些证据

劳动者被迫辞职的，需要提供下列证据：证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；证明劳动者不愿意离职，被用人单位辞退的证据，包括相关视频、录音或者是知情人的证言等。

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：

1.需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。

2.需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

3.需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：

（1）未提供劳动保护或劳动条件;

（2）未及时足额支付劳动报酬;

（3）未依法缴纳社会保险费;

（4）规章制度违法，损害员工权益;

（5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。

4.无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、如何解除劳动合同

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者想要解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结语

总结起来，要证明被迫辞职需要提供劳动关系证据和被辞退的证据。如果被迫辞职成立，无需提前30天通知公司。根据劳动合同法，辞职需提前30天通知的情况包括个人原因辞职，而需提前3天通知的情况包括试用期内个人原因辞职。对于违法情形或用人单位强迫劳动者的情况，无需通知即可解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，劳动者可通过书面形式提前30天或3天通知用人单位解除劳动合同。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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