解决工资拖欠的对策

本文介绍了劳动者在用人单位拖欠工资时可以采取的途径，包括向当地劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。在有书面欠条的情况下，还可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。对于没有书面欠条的情况，劳动者可以先与用人单位协商，协商无法解决则可以通过劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会或法院解决。

法律分析

如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下途径来处理:

1.拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报请求依法予以处理；

2.如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；

3.如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；

4.对劳动仲裁裁决不服的还可以到法院起诉解决。

一、拖欠农民工工资找谁处理

在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下的法律途径来解决：

第1向当地的劳动保障监察机构投诉举报;

第2向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年以内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

第3通过诉讼途径解决。

二、员工工资老板给上司扣了怎么办

用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，老板克扣员工工资最快、最节省时间和提高效率的方式是通过与老板协商解决。协商解决不了的，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

结语

劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，可以采取多种途径来解决问题。首先，可以向当地劳动监察大队投诉或举报，请求依法处理。如果用人单位在规定期限内仍未支付，劳动者可以报警追究其刑事责任。如果拖欠工资事实没有确凿证据，则需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决。对于有书面欠条的劳动者，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。而在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者可以先与用人单位协商，协商无果则可以通过诉讼途径解决。

法律依据

《劳动法》《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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