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员工在宿舍猝死要赔偿嘛?

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-09-15 21:19:09
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员工在宿舍猝死要赔偿嘛?

非工伤不需要赔偿。如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,职工自己在宿舍意外死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均薪资二个月作为丧葬补助费,并按下列规章由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人薪资六个月。二人者,为死者本人薪资九个月。三人或三人以上者,为死者本人薪资十二个月。,根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规章:,职工有下列情形之一的,视同工伤:,(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。,(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。,法律依据,《工伤保险条例》第十四条&。#160。
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导读非工伤不需要赔偿。如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,职工自己在宿舍意外死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均薪资二个月作为丧葬补助费,并按下列规章由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人薪资六个月。二人者,为死者本人薪资九个月。三人或三人以上者,为死者本人薪资十二个月。,根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规章:,职工有下列情形之一的,视同工伤:,(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。,(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。,法律依据,《工伤保险条例》第十四条&。#160。

非工伤不需要赔偿。如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,职工自己在宿舍意外死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均薪资二个月作为丧葬补助费,并按下列规章由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人薪资六个月;二人者,为死者本人薪资九个月;三人或三人以上者,为死者本人薪资十二个月。,根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规章:,职工有下列情形之一的,视同工伤:,(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;,(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;,(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。,法律依据,《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规章应当认定为工伤的其他情形。

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员工在宿舍猝死要赔偿嘛?

非工伤不需要赔偿。如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,职工自己在宿舍意外死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均薪资二个月作为丧葬补助费,并按下列规章由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人薪资六个月。二人者,为死者本人薪资九个月。三人或三人以上者,为死者本人薪资十二个月。,根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规章:,职工有下列情形之一的,视同工伤:,(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。,(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。,法律依据,《工伤保险条例》第十四条&。#160。
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