违规加班，公司是否犯法？

用人单位应按照国家规定支付加班费，休息日加班应优先补休，无法补休则支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班应额外支付不低于工资300%的报酬，不安排补休或不支付加班费属于违法行为。

法律分析

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位应当履行的义务。

休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

因此，如果既不安排补休，也不发放加班费，就是违法行为。

拓展延伸

公司加班制度是否符合劳动法规定？

公司加班制度是否符合劳动法规定是一个重要的问题。根据劳动法的相关规定，加班应当符合一定的条件和限制。首先，公司应当与员工签订劳动合同，明确加班的工作时间、工资报酬和休息补偿等事项。其次，公司应当遵守劳动法规定的加班时间限制，不得超过法定工时标准，并确保员工的休息权益得到保障。此外，公司还应当提供必要的安全保障措施，确保加班工作不对员工的身体健康造成损害。综上所述，公司加班制度应当符合劳动法规定，以保障员工的合法权益和劳动条件的合理性。

结语

用人单位安排加班的，应按规定支付加班费，补休或相应工资报酬。违法行为需引起重视。公司加班制度应符合劳动法规定，明确工时、工资和休息补偿。保障员工权益和劳动条件的合理性是关键。

法律依据

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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