周末强制加班

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-15 21:47:17

周末强制加班

法律分析：1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作。2、上述法定情形是指以下四种情况。(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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导读法律分析：1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作。2、上述法定情形是指以下四种情况。(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律分析：1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;

2、上述法定情形是指以下四种情况：

(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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