员工拒签劳动合同,单位可免责吗

员工拒签劳动合同，单位不可免责。
因为按照规定，不签劳动合同的期限，如果自员工工作之日起计算，超过一个月的，则应向其支付两倍的工资；如果超过一年还是没有签订的，则视为公司与员工之间签署的是无固定期限的劳动合同。
员工签劳动合同的手续：
1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。
2、领取当地的劳动合同样本。
3、和员工签订劳动合同。
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证
5、带着合同、就业证到社保处办理保险。
综上所述，员工拒签劳动合同，单位不可免责。因为按照规定，不签劳动合同的期限，如果自员工工作之日起计算，超过一个月的，则应向其支付两倍的工资；如果超过一年还是没有签订的，则视为公司与员工之间签署的是无固定期限的劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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