是否合法：公司降低加班费权益？

公司降低加班费至低于法定标准，违反《劳动法》第四十四条规定。根据该条款，公司应支付超过正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作。

法律分析

公司降低加班费，降低到法律规定的标准以下是不合法的。

根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费调整：员工权益受损的法律保护

加班费调整是指公司对员工加班费进行调整的行为。根据劳动法的规定，雇主在调整加班费时必须遵守相关法律法规，并确保不损害员工的合法权益。员工享有根据劳动合同或劳动法规定获得加班费的权益，雇主不得擅自降低员工的加班费待遇。如果公司未经合法程序或违反法律规定而降低加班费权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径解决争议。法律保护员工的合法权益，确保加班费调整符合法律规定，是维护劳动关系稳定和公平的重要举措。

结语

公司降低加班费至法定标准以下是违法的。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。加班费调整必须遵守法律法规，保障员工合法权益。如公司未经合法程序或违法降低加班费，员工可通过法律途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或劳动仲裁解决争议。法律保护员工权益，确保加班费调整合法，是维护劳动关系稳定和公平的重要举措。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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