深圳工伤九级能获得多少赔偿？

深圳工伤九级赔偿标准为：九级伤残补助金为9个月工资，医疗费实报实销，住院伙食补助费按标准乘住院天数计算，停工留薪期工资与福利待遇相同，护理费由单位负责。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金，劳动合同终止时有医疗和就业补助金。具体标准由地方政府规定。

法律分析

深圳工伤九级赔偿标准为：

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资；

2、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；

3、住院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数；

4、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；

5、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

深圳工伤赔偿标准及申请流程

深圳工伤赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规进行规定。对于工伤九级，根据相关规定，赔偿金额将根据工伤程度、工资水平和工龄等因素进行计算。

申请工伤赔偿的流程如下：

1.及时报告工伤：一旦发生工伤，应立即通知雇主，并填写工伤报告表。

2.就医并保存相关证据：及时就医，并保存与工伤相关的医疗证明、诊断证明、住院病历等相关证据。

3.提交工伤认定申请：向所在单位的人力资源部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。

4.工伤认定：由劳动保障部门进行工伤认定，评估工伤等级。

5.赔偿计算：根据工伤等级、工资水平和工龄等因素，计算工伤赔偿金额。

6.赔偿支付：劳动保障部门将赔偿款项支付给受伤员工或其指定的受益人。

请注意，以上仅为一般情况下的流程和标准，具体的工伤赔偿标准和申请流程可能会因个人情况和地区政策的不同而有所差异。建议您在具体操作前咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。

结语

根据深圳工伤九级赔偿标准，工伤受害者将获得一次性伤残补助金、实报实销的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期内的工资和护理费等待遇。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残的工伤受害者也享有相应的待遇。深圳工伤赔偿标准及申请流程需遵循相关法律法规，包括及时报告工伤、就医并保存相关证据、提交工伤认定申请、工伤认定、赔偿计算和赔偿支付等步骤。请注意，具体的赔偿标准和流程可能因个人情况和地区政策而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取准确信息和指导。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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