必须办理离职手续才能领取工资吗？

劳动者离职需办手续，否则用人单位有权不发工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。如劳动者未办离职手续导致用人单位经济损失，单位可按合同约定扣除工资抵偿。每月扣除额不得超过工资的20%。

法律分析

没有办离职手续不能不发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

拓展延伸

离职后是否需要办理相关手续才能获得工资？

离职后，通常需要办理相关手续才能获得工资。具体而言，您需要向雇主提交离职申请，并与雇主协商办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交还公司财物、完成离职手续等。一旦完成这些手续，雇主会根据您的劳动合同或相关法律规定，结算您的工资。请注意，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此建议您咨询当地劳动法律或咨询专业律师以获取准确的信息。确保按照规定办理离职手续，以确保您能够顺利获得应得的工资。

结语

离职后，办理相关手续是获得工资的前提。按照劳动合同或法律规定，用人单位应一次性支付离职者的工资。若离职者未办理手续导致用人单位经济损失，用人单位可根据合同约定抵扣赔偿金额，但每月扣除不得超过工资的20%。请注意，不同地区法律规定可能有所不同，建议咨询当地劳动法律或专业律师以确保权益。遵守规定办理离职手续，确保获得应得工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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