员工辞职要不要给工资

法律主观：

1、你如果是按《 劳动合同法 》的规定，在书面通知30日天到期后再走：就不算是急辞工。 如果你没有到书面通知后的30天、现在就走：才算是急辞工。 2、不即使你急辞职：公司也无权扣你的工资，只是可以要求你赔偿因你急辞职而给公司造成的实际损失：有损失才能扣你工资来赔偿，没有损失就无权扣，至于是否有实际损失、实际损失有多少，需要公司拿出证据来才行，拿不出证据你照样可以不赔偿。 3、如果你是提前30天书面通知到期后再走：不需要老板批准，到时你就走人，公司无权扣你的工资。 4如果非扣你工资，协商解决不成的，你可以找公司所在地的 劳动监察大队 投诉解决，也可以提起劳动仲裁。 5另外，没有给你签合同的，你在劳动仲裁时还可以提出的请求有： （1）要求自你工作满一个月时起至你辞职时止的每月双倍工资。 （2）要求补交全部工作期间的社保。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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