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辞职能拿到薪资嘛?

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-09-14 22:47:02
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辞职能拿到薪资嘛?

辞职能拿到薪资。,员工辞职能拿到薪资,依据国家的有关规章自动离职用人单位应当结清薪资,但劳动者违法解除合同的,因此给用人单位造成损失的,应赔偿损失。用人单位如果拖欠薪资,劳动部门可以责令其限期支付薪资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。,那么如果公司依旧拖欠薪资该如何办呢。,这种情况就可以申请劳动仲裁来维权了。,一、劳动仲裁过程如下:,1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。,2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理。,3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。4.被申请人提交答辩书。,5、仲裁庭开庭审理、调解。,6、做出裁决。,二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下:,(1)劳动仲裁申请书。,(4)证据资料。
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导读辞职能拿到薪资。,员工辞职能拿到薪资,依据国家的有关规章自动离职用人单位应当结清薪资,但劳动者违法解除合同的,因此给用人单位造成损失的,应赔偿损失。用人单位如果拖欠薪资,劳动部门可以责令其限期支付薪资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。,那么如果公司依旧拖欠薪资该如何办呢。,这种情况就可以申请劳动仲裁来维权了。,一、劳动仲裁过程如下:,1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。,2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理。,3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。4.被申请人提交答辩书。,5、仲裁庭开庭审理、调解。,6、做出裁决。,二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下:,(1)劳动仲裁申请书。,(4)证据资料。

辞职能拿到薪资。,员工辞职能拿到薪资,依据国家的有关规章自动离职用人单位应当结清薪资,但劳动者违法解除合同的,因此给用人单位造成损失的,应赔偿损失。用人单位如果拖欠薪资,劳动部门可以责令其限期支付薪资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。,那么如果公司依旧拖欠薪资该如何办呢?,这种情况就可以申请劳动仲裁来维权了。,一、劳动仲裁过程如下:,1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;,2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;,3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;,5、仲裁庭开庭审理、调解;,6、做出裁决。,二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下:,(1)劳动仲裁申请书;,(2)用人单位的工商登记资料;,(4)证据资料。(如劳动合同、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。,综上所述,辞职之后也是能拿到薪资的,如果没有约定的话,离职当日就应该结算薪资,如果不支付的话,劳动部门可以责令其支付,但是如果还是不支付的话,直接申请劳动仲裁即可,您学会了嘛?,法律依据

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辞职能拿到薪资嘛?

辞职能拿到薪资。,员工辞职能拿到薪资,依据国家的有关规章自动离职用人单位应当结清薪资,但劳动者违法解除合同的,因此给用人单位造成损失的,应赔偿损失。用人单位如果拖欠薪资,劳动部门可以责令其限期支付薪资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。,那么如果公司依旧拖欠薪资该如何办呢。,这种情况就可以申请劳动仲裁来维权了。,一、劳动仲裁过程如下:,1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。,2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理。,3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。4.被申请人提交答辩书。,5、仲裁庭开庭审理、调解。,6、做出裁决。,二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下:,(1)劳动仲裁申请书。,(4)证据资料。
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