企业和劳动者订立的劳动合同,要以什么为准

根据《劳动合同法》，劳动合同的生效日期以劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或盖章的日期为准。只要劳动者和用人单位协商一致，就可以签订劳动合同，合同在双方签字或盖章时生效，并对双方都产生约束力。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同。如果用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，就需要支付不超过11个月的双倍工资作为赔偿。

法律分析

劳动合同生效日期以劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或盖章的日期为准。劳动者与用人单位协商一致的可以签订劳动合同，自双方签字或盖章时，合同生效并对双方都产生约束力。

用人单位自用工之日起应当与劳动者订立劳动合同，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付不超过11个月的双倍工资。

拓展延伸

劳动合同生效日期的确定方式及注意事项

劳动合同生效日期的确定方式及注意事项通常取决于以下几个因素：1.法律规定：根据劳动法及相关法规，劳动合同的生效日期可能会有具体的规定。2.合同约定：双方当事人在劳动合同中可以自行约定生效日期，可以是具体的日期或特定事件的发生。3.事实行为：如果双方已经开始执行合同的内容，即使没有明确约定生效日期，合同也可以被视为生效。注意事项包括：确保合同生效日期的明确性、遵守法律规定、合同约定的合理性、及时与对方沟通确认生效日期等。此外，还应注意避免合同生效前进行违反竞业禁止、泄露商业机密等行为，以免引发法律纠纷。

结语

根据以上内容，劳动合同生效日期的确定方式及注意事项应当遵守法律规定、确保合同明确性，并及时与对方沟通确认。合同生效日期可以根据法律规定、合同约定或事实行为来确定。在确定生效日期时，需要注意避免违反竞业禁止、泄露商业机密等行为，以免引发法律纠纷。

法律依据

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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