签署劳动合同的主体是谁

劳动合同的主体及其特点：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与其他合同不同，劳动合同主体具有特定性，不具备法律资格的公民和无用工权的组织不能签订劳动合同；劳动合同签订后，劳动者需服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的劳动者包括新招用的员工、固定工以及特殊人员。需要签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体经营者、非法人经济组织，以及国家机关、事业组织、社会团体等。

法律分析

1、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。

2、劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：

（1）劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;

（2）劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

3、劳动者

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。

4、用人单位

需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

拓展延伸

劳动合同签署的主体身份如何确定？

确定劳动合同签署的主体身份是一个关键步骤，通常需要考虑多个因素。首先，根据劳动法及相关规定，主体身份可能是雇主或雇员。其次，需要确认雇主是否为个人或法人实体，这取决于公司的注册情况。对于个体工商户或个人经营者，他们通常以个人身份签署合同。而对于公司、企业或机构，合同可能由法定代表人或授权代表签署。此外，还需要考虑合同中的授权情况，例如，是否需要授权委托书或董事会决议。总之，确定劳动合同签署的主体身份需要综合考虑法律规定、公司类型和合同授权情况等因素。

结语

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，与其他合同关系的主体不同。劳动合同的主体必须符合法律规定，不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。签订劳动合同后，劳动者必须服从用人单位的行政管理。根据劳动法律法规的规定，需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括中国境内的企业法人、个体、合伙制非法人经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，以及特殊类型经济组织如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。确定劳动合同签署的主体身份需要考虑法律规定、公司类型和合同授权情况等因素。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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