我国劳动法规定什么是劳动者与用人单位确定劳动关系明确双方权利和义务的协议

我国劳动法规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
需要按照以下的流程订立劳动合同：
1、审查新员工的主体资格；
2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况；
3、双方签订劳动合同；
4、用人单位发放劳动合同。
签订劳动合同的条件有：
1、劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；
2、用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；
3、签订劳动合同的其他条件。
劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

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