法律分析:根据我国《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工连续工作满一年的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享有年休假。同时职工在年休假的期间,职工享有与正常工作期间相同的工资。工作满一年不满十年的,年休假五天。工作满10年不满20年的,年休假10天。如果员工工作满20年,年假为15天。特别要注意国家法定节假日和不计入年假的休息日。
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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