没有签劳动合同的工作应该怎么处理？

劳动仲裁中收集证据的主旨：在劳动仲裁中，可以收集多种证据来支持自己的诉讼。包括个人资料文件、职务身份证明、工资发放记录、考勤记录、他人证言、公司内部刊物报道、工作记录、岗位职责文件、荣誉证书、工作通信记录、领导谈话记录、财务凭证、交通事故调查笔录、劳动监察部门调查笔录以及信用卡账单等。这些证据可以帮助证明自己的权益和主张。

法律分析

可以先收集证据，然后进行劳动仲裁。符合以下条件都可以作为证据。应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。打卡记录、考勤记录、加班通知等。其他劳动者的证言。发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。财务借款单、报销凭证等。因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。信用卡账单邮寄地址为单位。

拓展延伸

解决没有签劳动合同的工作纠纷的最佳方法

解决没有签劳动合同的工作纠纷的最佳方法可以从以下几个方面入手。首先，建议双方当事人进行友好沟通，尝试达成协议，如重新签订合同或补充协议，明确双方权益和责任。其次，如果沟通无果，可寻求劳动争议调解机构的帮助，通过调解解决纠纷。第三，如调解无效，可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。此外，建议在未来避免类似问题的发生，双方应当严格遵守劳动法律法规，签订正式的劳动合同，并保留相关证据以备纠纷发生时使用。综上所述，通过友好沟通、调解和法律途径解决纠纷是解决没有签劳动合同的工作纠纷的最佳方法。

结语

通过友好沟通、调解和法律途径解决纠纷是解决没有签劳动合同的工作纠纷的最佳方法。双方可以先收集证据，如各种证件、记录和证言等，作为解决纠纷的依据。建议首先进行友好沟通，尝试重新签订合同或补充协议，明确双方权益和责任。如果沟通无果，可寻求劳动争议调解机构的帮助，通过调解解决纠纷。如果调解无效，可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。为避免类似问题的发生，双方应当遵守劳动法律法规，签订正式的劳动合同，并保留相关证据。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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