2023年职工应聘作假单位可以依法解雇么
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-17 17:12:42
2023年职工应聘作假单位可以依法解雇么
法律分析。职工应聘作假单位可以依法解雇。职工应聘作假单位可以依法解雇。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
导读法律分析。职工应聘作假单位可以依法解雇。职工应聘作假单位可以依法解雇。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
法律分析：
职工应聘作假单位可以依法解雇。职工应聘作假单位可以依法解雇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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2023年职工应聘作假单位可以依法解雇么
法律分析。职工应聘作假单位可以依法解雇。职工应聘作假单位可以依法解雇。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
