如何让单位开解聘证明

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-17 17:12:28

如何让单位开解聘证明

法律分析：1、公司开的解聘证明不符合事实可不签字，要求公司按事实更改后签字。2、公司不给开解除劳动合同证明书。向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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导读法律分析：1、公司开的解聘证明不符合事实可不签字，要求公司按事实更改后签字。2、公司不给开解除劳动合同证明书。向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。