员工提供虚假信息入职，将面临何种后果？

员工提供虚假信息入职后果导致劳动合同无效或部分无效。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。员工遇到用人单位未提供保护或劳动条件、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、劳动合同无效等情况，可解除合同。其他情况也可根据法律规定解除劳动合同。

法律分析

员工提供虚假信息入职后果导致劳动合同全部无效或者部分无效。

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

员工提供虚假信息入职，如何应对及预防相关风险？

员工提供虚假信息入职可能对企业造成严重的风险和损失。为了应对和预防这种情况，企业可以采取以下措施。首先，建立完善的招聘程序，包括面试、背景调查和参考人员核实等环节，以确保员工提供的信息真实可靠。其次，加强内部监管和审查机制，定期对员工档案进行审核，发现异常情况及时采取措施。此外，企业可以引入第三方背景调查机构，对员工提供的信息进行专业验证，以提高准确性和可靠性。另外，加强员工教育和培训，提高员工对诚信和道德的意识，加强员工对提供虚假信息的后果的认知。最后，建立违约责任制度，明确员工提供虚假信息的后果和相应的处罚措施，以起到威慑作用。通过以上措施的综合应用，企业可以有效应对和预防员工提供虚假信息入职带来的风险。

结语

员工提供虚假信息入职后果导致劳动合同无效或部分无效。为预防此情况，企业应建立完善的招聘程序，加强背景调查和内部监管，引入第三方机构验证信息。员工教育和培训也应加强，提高诚信意识。同时，建立违约责任制度，明确虚假信息的后果和相应处罚。综合应用以上措施，企业可有效应对和预防此风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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