未跟上家公司解除劳动合同，再入职一家新公司

新公司入职前需解除旧单位劳动关系，法律允许双重劳动关系，但需原单位同意并告知新单位。否则，原单位可解除合同并要求赔偿，新单位可主张合同无效并要求赔偿。

法律分析

和上一家公司未解除劳动合同，已经入职新公司的，应当及时解除劳动关系。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失

拓展延伸

重新就业：解除劳动合同后的再就业机会

重新就业是指在解除劳动合同后，寻找并获得新的就业机会的过程。对于那些未能与上家公司解除劳动合同的人来说，重新就业提供了一个新的起点。这意味着他们可以寻找适合自己的新工作岗位，并重新融入工作环境。重新就业不仅是为了满足经济需求，还可以重拾自信心和职业发展的机会。在寻找新的就业机会时，个人可以通过网络招聘平台、人际关系网络以及职业咨询服务等途径获取信息和支持。同时，不断提升自身的技能和知识，适应市场需求，也是成功重新就业的关键。总之，重新就业为解除劳动合同后的个人提供了重新开始的机会，为他们打开了新的职业道路。

结语

重新就业是解除劳动合同后的新起点，为个人提供了重新开始的机会。通过寻找适合的工作岗位，个人可以重拾自信心，实现职业发展。在这个过程中，获取信息和支持是至关重要的，可以通过网络招聘平台、人际关系网络和职业咨询服务等途径来实现。同时，不断提升自身技能和知识，适应市场需求，也是成功重新就业的关键。重新就业为个人打开了新的职业道路，为他们带来了经济和职业上的机遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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