员工提供虚假信息入职会必然导致劳动合同无效吗

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。实践中,员工提供虚假信息并不必然导致劳动合同无效,或者并不一定属于可以解除劳动合同的行为,通常需要考虑员工提供的虚假信息、资料对录用、履行劳动合同、工作内容是否存在实质影响和不利因素。

如果这些虚假的信息、资料对履行劳动合同、工作内容等没有任何实质影响,认定劳动合同无效或者解除劳动合同,通常在法律上无法得到支持。

我们建议按照不诚信行为给予劳动纪律处分则相对比较稳妥,或者将违反诚信的行为作为严重违纪情形之一。

一、合同无效的法定情形具体有哪些

合同无效的法定情形具体有以下几点：

1、主体签订的合同不合格，例如，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；

2、意思是不真实签订的合同，例如，行为人和相对人以虚假意思表示实施的民事法律行为无效；

3、签订违法违规合同，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，但强制性规定不导致民事法律行为无效的除外；

4、违反公序良俗的合同，即违反公序良俗的民事法律行为无效；

5、恶意串通损害他人利益的合同，即行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效；

6、免责条款无效，对方造成人身伤害，因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

二、合同会因缔约过失责任无效吗

合同会因缔约过失责任而无效。承担缔约过失责任的情形主要有：行为人假借订立合同，恶意进行磋商的情形；行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的情形；有其他违背诚信原则的行为。同时，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

【本文关联的相关法律依据】

《民法典》第146条,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

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