员工被违法辞退如何证明？

企业违法辞退员工的举证范围和处理方法，包括提供决定通知、规章制度、违法证据、工资情况等证明材料，以及支付赔偿金和补偿金额的计算方法。劳动者可申请失业救济金和医疗补助费，并可向劳动仲裁委员会申诉。违法辞退的情形包括事实不充分和违反劳动合同法规定。

法律分析

一、公司违法辞退如何举证

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

（一）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；

（二）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

（三）职工违章违法的有关证据材料等；

（四）职工的工资、奖金收入情况等；

（五）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。

二、企业违法辞退员工如何处理

（一）《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。

（二）因该赔偿金是以经济补偿金为基础，故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，再乘以2计算赔偿金。

（三）因超过一个月未订立劳动合同向劳动者支付二倍工资的，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。

（四）因用人单位的原因迟延转移档案，劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的，应按照《北京市失业保险规定》及相关规范性文件的规定，确定给予劳动者赔偿的数额;因档案遗失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可按照3-5万元的标准酌情确定赔偿数额。

还是需要在法律规定的情形下进行。另外，要提醒劳动者的是，职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费。如果劳动者不服辞退，可以向劳动仲裁委员会申诉。

三、违法辞退员工的情形有哪些

违法辞退主要表现在以下三大类情形：（一）辞退员工事实依据不充分。（二）辞退员工

结语

在处理公司违法辞退的劳动争议时，双方应提供相应的证据材料，包括决定通知、规章制度、违章违法证据、工资奖金情况等。同时，劳动关系的证明也是必要的，如劳动合同、聘用关系证明等。对于违法辞退的处理，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，其中经济补偿金是计算赔偿金的基础。值得提醒的是，劳动者可以向用人单位索取辞退证明书，以便进行失业登记和申请失业救济金。如果劳动者不满意辞退决定，可以向劳动仲裁委员会申诉。违法辞退的情形主要包括事实依据不充分和违反法律规定。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com