企业能否解除学历造假员工的合同？

劳动者向用人单位提供虚假学历信息属于欺诈行为，用人单位可以解除劳动合同。学历造假与劳动合同直接相关，可能导致劳动合同无效。如果劳动合同无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。同时，用人单位不得以劳动者学历造假为由开除员工，否则将面临支付工资的义务。

法律分析

劳动者如果向用人单位提供虚假的学历信息，那么这种行为就属于欺诈行为。单位可以解除劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此员工学历造假与劳动合同直接相关的将导致劳动合同无效，用人单位可以以劳动者欺诈为由解除劳动合同。

一、自始无效的劳动合同可以是伪造劳动合同吗

如果员工提供假学历入职，属于欺诈手段建立劳动合同关系。如果签订了劳动合同，那么劳动合同无效，可以解除，无需赔偿，但是已经发放的工资不能扣回。因为虽然劳动合同无效，但属于事实劳动关系，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

二、求职时弄虚作假劳动合同有效

求职时弄虚作假劳动合同没有效。列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、学历造假被公司开除有工资吗

学历造假被公司发现,开除有工资。

首先，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。

其次，劳动者以欺诈胁迫、乘人之危，使用人单位违背自己真实意愿的情况下订立、变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。

结语

劳动者向用人单位提供虚假学历信息属于欺诈行为,用人单位可以解除劳动合同。同时,对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的情况,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。员工学历造假与劳动合同直接相关,将导致劳动合同无效,用人单位可以以劳动者欺诈为由解除劳动合同。求职时弄虚作假则会导致劳动合同无效,用人单位无权扣发工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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