假学历辞退要给工资吗

法律分析：在订立劳动合同过程中，求职者故意隐瞒真实工作经验、学历信息或其他可能对工作岗位产生影响的真实信息的，属于以欺诈方式订立劳动合同，其与公司订立的劳动合同无效或部分无效。其中，部分无效指的是劳动者隐瞒的情况具有独立性，不影响合同其他内容的履行的，仅虚假部分无效，其他部分有效。

但劳动合同无效，并不等同于劳动关系不存在。总得来说，劳动者在就业关系中处于弱势地位，为充分保障劳动者的合法权益，我国法律规定，只要建立劳动事实，劳动关系即成立，只要存在真实的劳动关系，公司就要支付劳动者工资报酬。

虽然职工提供的简历信息存在虚假内容，涉嫌欺诈，但只要其被公司录用，并按照公司的安排提供了劳动，或完成了公司布置的工作任务，即视为双方之间建立了合法的劳动关系。劳动者按要求提供了劳动，履行了劳动义务，公司就要履行雇主义务，发放工资。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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