确认解除劳动关系的仲裁请求能否实现？

仲裁请求解除劳动关系：1）用人单位违反法律，离职可申请劳动仲裁；2）提前离职30天无处理，也可申请仲裁；3）未提前离职，需赔偿用人单位损失后可申请仲裁。

法律分析

仲裁请求可以解除劳动关系。

分三种情况：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；

2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；

3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁。

拓展延伸

解除劳动关系的仲裁请求是否能够获得法律支持？

解除劳动关系的仲裁请求是否能够获得法律支持，取决于具体的情况和相关的法律规定。根据劳动法和劳动合同法等相关法律法规，劳动者有权请求仲裁解除劳动关系，但是否能够获得法律支持需要考虑多个因素。这些因素包括劳动关系的性质、合同条款的内容、劳动者的行为是否构成违约等。同时，仲裁机构也会根据相关法律法规进行审查和裁决。因此，解除劳动关系的仲裁请求能否获得法律支持需要综合考虑各种因素，并在具体案件中进行具体分析和判断。建议在此类情况下咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得准确的法律意见和指导。

结语

根据劳动法和劳动合同法等相关法律法规，解除劳动关系的仲裁请求是否能够获得法律支持取决于具体情况。根据您提供的三种情况，劳动者在面临用人单位违法行为或未履行离职手续时，可以申请劳动仲裁。然而，如果劳动者违反合同规定直接离职，可能需要承担相应经济损失。因此，在解除劳动关系的情况下，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得准确的法律意见和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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