怀孕员工合同期满如何处理

孕期劳动合同到期应该顺延至孕期结束。劳动合同期满，有法律规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，法律规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

怀孕女工合同期满怎么办

工作中，要是怀孕女工合同期满的话，此时一般是需要延长劳动合同的期限，顺延至相应的期限届满为止。

怀孕辞退员工怎么赔偿

辞退怀孕员工一般应以经济补偿金的二倍赔偿，赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。根据相关规定，用人单位不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，员工月工资高于用人单位所在地区上年度员工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，补偿年限最高十二年。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

住房租赁合同期满租客不走如何处理

住房租赁合同期满租客不走，房东可以向当地公证机关提出申请，请公证人员对租客的物品进行现场清点、封存并出具公证书；清点财物时邀请居委会或村委会的有关人员到场见证签字备案，财物清点完毕后将其集中临时置于其他地方，腾空房屋重新出租。

合同期满代通知金是怎么规定的

合同期满代通知金的规定为在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位要解除合同的应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

租房合同期满继续履行怎么写

就写租房合同期满继续履行就可以了。1、租房时，很多人都是只签一次合同了事，即使合同期满了，双方时常也不会特意重新签订新的租赁合同，通常是租客继续按照原合同交租用房，房东照常收租。这样的做法，让不少人疑虑原租赁租赁合同是否有效。其实大可不必疑虑，当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。双方在给予对方合理的时间后，都可以随时提出解除租赁合同结束双方的租赁关系。2、如果不想租赁合同的期限变成不定期的，应当在租赁合同期限届满前，及时提出签订新的房屋租赁合同，重新约定明确的租赁期限。因为房屋租赁合同到期后，不是自动续约的，若双方未及时签订新的租赁合同，租方继续使用租赁房屋，房东又未提异议的，原租赁合同继续有效，且成了不定期租赁合同。 该内容由 郭珣律师 和 律说律答 共创回答

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