劳动合同期间辞职怎么办

辞退是解除劳动关系的一种方式，是用人单位因严重违纪或其他原因与员工解除劳动关系的强制措施。单位解除劳动关系分为依法解除和非法解除。依法解除劳动合同的，应当按照以下标准支付赔偿：

1、劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，按工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，工作年限不满六个月不满一年的，按一年标准支付，不满六个月的，按半年计算；工作年限超过12年的，按12年计算。

2、劳动者生病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，根据工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年按一年的标准支付；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年按一年的标准支付，最多不超过12个月；

4、劳动合同订立时所规定的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年按一年的标准支付。

5、根据工作年限，经济裁员每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年按一年的标准支付。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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