离职后是否仍需签署劳动合同？

员工解除劳动合同的方式因公司而异，可以签订新协议或与公司沟通。合同到期可自动离职，期内离职无赔偿金。解除合同需视公司要求而定，离职手续因公司而异。

法律分析

需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是需要与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工不会有公司离职的经济赔偿金。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。

拓展延伸

离职后劳动合同终止，是否还需要签署解除协议？

在离职后，劳动合同的终止并不意味着解除协议的自动生效。根据劳动法的规定，双方仍需签署解除协议，以明确双方的权益和责任。解除协议是对离职事项的最终确认，包括离职原因、离职日期、待遇结算等内容。签署解除协议有助于避免后续纠纷的发生，并为双方提供法律保障。因此，即使劳动合同已经终止，仍建议离职员工与雇主协商并签署解除协议，以确保权益得到充分保护。

结语

离职后劳动合同终止，并不意味着解除协议的自动生效。根据劳动法规定，双方仍需签署解除协议，明确双方的权益和责任。解除协议是对离职事项的最终确认，有助于避免后续纠纷，并为双方提供法律保障。即使劳动合同已终止，仍建议离职员工与雇主协商并签署解除协议，保护权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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