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已经签了劳动合同可以辞职吗?

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-09-17 17:19:39
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已经签了劳动合同可以辞职吗?

一、签了劳动合同可以辞职吗。试用期辞职只需要提前3天即可离职,使用期后只需要提前一个月。根据原劳动部《违反>;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失。(一)用人单位招收录用其所支付的费用。(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明,当劳动者违反合同解除劳动关系时,只有在对用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负有赔偿的义务。
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导读一、签了劳动合同可以辞职吗。试用期辞职只需要提前3天即可离职,使用期后只需要提前一个月。根据原劳动部《违反>;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失。(一)用人单位招收录用其所支付的费用。(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明,当劳动者违反合同解除劳动关系时,只有在对用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负有赔偿的义务。

一、签了劳动合同可以辞职吗?

试用期辞职只需要提前3天即可离职,使用期后只需要提前一个月。

根据原劳动部《违反>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

这说明,当劳动者违反合同解除劳动关系时,只有在对用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负有赔偿的义务。

但是,我国《劳动法》第三十一条还规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利,但也有“提前通知义务”,因此,如果没有对所在单位造成经济损失,而且又尽到了提前30日通知的义务,则不必支付违约金。

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外,其余劳动合同中约定的违约金都不算数,因此即使张某离职,也可以不用付违约金,正常程序辞职就好。

由此可见,签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职,只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位就好。

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已经签了劳动合同可以辞职吗?

一、签了劳动合同可以辞职吗。试用期辞职只需要提前3天即可离职,使用期后只需要提前一个月。根据原劳动部《违反>;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失。(一)用人单位招收录用其所支付的费用。(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明,当劳动者违反合同解除劳动关系时,只有在对用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负有赔偿的义务。
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