签署了劳务合同还能辞职吗

员工如果与雇主签署了劳务合同，通常情况下，员工仍然可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期内可以提前三天通知雇主辞职；而在试用期后，员工需要提前一个月通知雇主辞职。

如果你是一名员工，想要辞职，请遵循以下步骤：

1. 提前告知：提前一个月（试用期内提前三天）向雇主提出辞职。这样，你可以确保雇主有足够的时间招聘新员工来填补你的岗位空缺。

2. 填写辞职申请表：向雇主提交正式的辞职申请表，说明辞职原因，并确保提交的文件准确无误。

3. 完成交接：在辞职前，确保你已经完成了所有与工作相关的任务和职责，如提交报告、文件整理、交接工作等。这将有助于避免辞职后与雇主之间的纠纷。

4. 遵守规定：遵循公司的辞职规定，确保你的辞职过程顺利进行。

5. 办理离职手续：在完成所有必要的工作交接后，与雇主办理离职手续。这可能包括归还公司物品、领取离职证明等。

请注意，辞职是员工的合法权益，雇主不能强迫员工继续工作。但是，在辞职过程中，保持礼貌和专业至关重要，以免影响你的职业声誉。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答

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