用人单位提前解除合同的如何补偿
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-17 18:49:05
用人单位提前解除合同的如何补偿
法律分析：用人单位提前解除合同属于劳动合同法第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
导读法律分析：用人单位提前解除合同属于劳动合同法第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：用人单位提前解除合同属于劳动合同法第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位提前解除合同的如何补偿
法律分析：用人单位提前解除合同属于劳动合同法第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
