已经超过退休年龄，还能签订劳动合同吗？

根据国家规定，达到退休年龄的人将无法再签订劳动合同。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系。因此，只能签订聘用合同，其性质属于劳务关系，不需要缴纳社保和住房公积金。对于为公司老板个人开车的情况，根据适用的法律和主体资格，可以判断为雇佣关系。

法律分析

根据国家规定,达到退休年龄的人将无法再签订劳动合同。即使签订了劳动合同,它也不属于劳动合同范畴,而应被视为劳务关系。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系。因此,只能签订聘用合同,其性质属于劳务关系,不属于劳动关系。同时,也不需要缴纳社保和住房公积金。

一、50岁以上签订劳务合同

超过50岁可以签劳动合同，国家法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职，那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。

二、为公司老板开车是雇佣关系还是劳动关系

为公司老板个人开车是劳动关系。如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动关系成立。

劳动关系和劳务关系的区别有以下：

1、两者产生的依据不同，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；

2、适用的法律不同，劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；

3、主体资格不同。

结语

本文介绍了根据国家规定，达到退休年龄的人将无法再签订劳动合同，而应被视为劳务关系。同时，如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系。因此，只能签订聘用合同，其性质属于劳务关系，不属于劳动关系。超过50岁的人可以签劳动合同，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。为公司老板个人开车是劳动关系，而不是劳务关系。两者产生的依据、适用的法律和主体资格都有所不同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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