直签合同 法律问题
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-18 07:53:25
直签合同 法律问题
法律分析。直签合同是指员工与用人单位双方之间达成一定的协议,为了协议生效签下的劳动合同。如果发生争议,一方可以直接对另一方提起诉讼,用人单位在聘用员工的一个月内就需要签订合同,这份合同具有法律效益,也是对企业和员工双方利益的保障。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
导读法律分析。直签合同是指员工与用人单位双方之间达成一定的协议,为了协议生效签下的劳动合同。如果发生争议,一方可以直接对另一方提起诉讼,用人单位在聘用员工的一个月内就需要签订合同,这份合同具有法律效益,也是对企业和员工双方利益的保障。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律分析:
直签合同是指员工与用人单位双方之间达成一定的协议,为了协议生效签下的劳动合同。如果发生争议,一方可以直接对另一方提起诉讼,用人单位在聘用员工的一个月内就需要签订合同,这份合同具有法律效益,也是对企业和员工双方利益的保障。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
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直签合同 法律问题
法律分析。直签合同是指员工与用人单位双方之间达成一定的协议,为了协议生效签下的劳动合同。如果发生争议,一方可以直接对另一方提起诉讼,用人单位在聘用员工的一个月内就需要签订合同,这份合同具有法律效益,也是对企业和员工双方利益的保障。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。