打工需要签合同吗
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-18 07:52:48
打工需要签合同吗
法律分析:打工是需要需要签合同的。根据国家相关法律的规定,建立劳动关系,应该订立书面劳动合同。如果是已经建立劳动关系的,但是没有订立书面劳动合同的话,那么用人单位应该在安排工作之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
导读法律分析:打工是需要需要签合同的。根据国家相关法律的规定,建立劳动关系,应该订立书面劳动合同。如果是已经建立劳动关系的,但是没有订立书面劳动合同的话,那么用人单位应该在安排工作之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律分析:打工是需要需要签合同的。根据国家相关法律的规定,建立劳动关系,应该订立书面劳动合同。如果是已经建立劳动关系的,但是没有订立书面劳动合同的话,那么用人单位应该在安排工作之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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打工需要签合同吗
法律分析:打工是需要需要签合同的。根据国家相关法律的规定,建立劳动关系,应该订立书面劳动合同。如果是已经建立劳动关系的,但是没有订立书面劳动合同的话,那么用人单位应该在安排工作之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。