员工试用期离职工资发放规定

根据《劳动合同法》规定，员工试用期内离职应支付相应工资。试用期不超过一个月的，按照实际工作日计算工资；试用期超过一个月的，按照当地最低工资标准支付工资。同时，企业可与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准。

员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定，员工在试用期内离职，应当支付相应的试用期工资。具体来说，试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资，试用期超过一个月的按照当地最低工资标准支付工资，这也是劳动部门对于试用期工资的规定。同时，企业可依据需要和企业自身情况，与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准，但离职补偿金额不得低于一个月试用期工资。需要注意的是，在试用期内如果企业未签订劳动合同或者未注明试用期，员工在离职时就可以要求支付全部工资。因此，企业在与员工签订劳动合同时，应当注明试用期的长度、试用期工资和离职补偿等相关内容。

试用期内员工离职是否需要提前通知公司？根据《劳动合同法》规定，员工试用期内离职不需要提前通知公司，但公司也有权要求员工提前通知。同时，试用期内企业也可随时解除劳动合同，但须支付试用期工资和依法应当支付的经济补偿。

员工试用期离职工资发放规定需要遵循相关法律规定，企业在与员工签订劳动合同时应当注明试用期的长度、试用期工资和离职补偿等内容。在试用期内员工离职不需要提前通知公司，但公司也有权要求员工提前通知。企业需要严格按照法律规定，支付试用期工资和相关离职补偿。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 试用期不超过一个月的，试用期工资按照实际工作时间支付；试用期超过一个月的，试用期工资不得低于用人单位所在地或者所在行业的最低工资标准。

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