订立劳动合同应当遵循什么原则？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-15 15:11:38
订立劳动合同应当遵循什么原则？
订立劳动合同应当遵循的原则包括：1.合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规章。2.公平原则：公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。3.平等自愿原则：平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则。4.协商一致原则：协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。4.诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。，法律依据，《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条&。#160。【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
导读订立劳动合同应当遵循的原则包括：1.合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规章。2.公平原则：公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。3.平等自愿原则：平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则。4.协商一致原则：协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。4.诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。，法律依据，《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条&。#160。【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
订立劳动合同应当遵循的原则包括：1.合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规章；2.公平原则：公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理；3.平等自愿原则：平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则；4.协商一致原则：协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见；4.诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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订立劳动合同应当遵循什么原则？
订立劳动合同应当遵循的原则包括：1.合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规章。2.公平原则：公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。3.平等自愿原则：平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则。4.协商一致原则：协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。4.诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。，法律依据，《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条&。#160。【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
