工资以劳动合同为准吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-15 15:14:51

工资以劳动合同为准吗

法律分析：发工资，嗯，当然以劳动合同为基准，劳动合同所规定的基本工资，和工作时间和你的职责范围，这个是跟绩效工资挂钩的。就是这个是主要做唯一判断依据的，就是一旦有劳动的合同毁约或者是赔偿啊，这个就是依据，所以说您一定要在合同中看清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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导读法律分析：发工资，嗯，当然以劳动合同为基准，劳动合同所规定的基本工资，和工作时间和你的职责范围，这个是跟绩效工资挂钩的。就是这个是主要做唯一判断依据的，就是一旦有劳动的合同毁约或者是赔偿啊，这个就是依据，所以说您一定要在合同中看清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。