产检假时间规定法律问题

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-15 15:13:45

产检假时间规定法律问题

法律分析。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等孕第6-7个月，每个月可享受1天假期孕第8个月，每月可享受2天假期孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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导读法律分析。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等孕第6-7个月，每个月可享受1天假期孕第8个月，每月可享受2天假期孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。