包工头拖欠工资不给，如何维权？

劳动者权益保护：举报劳动违法→申请仲裁→不满可起诉法院。根据劳动合同法，用人单位违法情形应支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如未支付，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。

法律分析

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。,

拓展延伸

维权权益遭侵害，如何有效维护自身合法权益？

当您的权益遭到侵害时，您可以采取一系列有效的措施来维护自身的合法权益。首先，收集相关证据，包括合同、支付记录、通信记录等，以证明包工头拖欠您的工资。其次，与包工头协商解决问题，可以通过书面信函或面谈方式进行沟通，要求其支付欠款。如果协商无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。同时，可以寻求媒体曝光或向相关监管部门投诉，增加舆论压力和监管力度。最重要的是保持合法合规，不采取过激行为，以确保自身权益得到有效保护。

结语

维权途径多样，保护权益需谨慎。收集证据，与对方协商解决问题；如无法达成一致，可咨询律师，寻求仲裁或法院诉讼；同时，可曝光、投诉等增加压力。务必合法合规，维护权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条#160;【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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