员工工资纠纷找谁处理呢？

员工和老板工资纠纷问题，可以找工会协助解决，若用人单位拖欠工资或侵犯合法权益的，可以向劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

一、欠薪了怎么办？

欠薪可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请仲裁。发生劳动纠纷可以找劳动局或者劳动监察部门进行投诉反映，要求他们协助与用人单位进行沟通，取得欠薪。

如果通过行政救济不能及时解决问题，那么，再寻求司法途径救济。根据我国法律的规定，劳动案件是属于仲裁前置，任何的劳动纠纷案件都必须经过劳动仲裁委员会的仲裁，如果对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。劳动仲裁分为一裁终局和非终局裁决，如果涉及金额不大，一般为一裁终局，裁决后，可凭生效裁决书和生效证明向法院申请。

二、公司一个月不发工资怎么办

公司需要按约定支付员工工资，而有些公司有意拖欠工资为自己谋取利益，一直拖欠工资严重损害员工的合法权益。如果公司拖欠的工资较多，员工依靠自身能力难以维权的，那么就要找相关的部门请求处理。实际中，发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：

1、劳动监察大队

不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2、劳动仲裁委员会

经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3、人民法院

经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

4、公安机关

劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后，如果公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理解释的，可以选择报警处理。

三、欠工资不给最有效的解决方法

一、找老板协商。在有工资纠纷后，第一件事还是要想到协商，双方各让一步，争取能尽快达成和解。二、投诉到劳动监察大队。老板拖欠工资不给，你想要回工资的办法之二就是投诉到劳动监察大队。记住投诉到劳动监察大队只能在自己的工作地，也就是上班所在地的劳动监察大队去投诉，劳动监察大队接到投诉后，办理时限是60个工作日之内。假如单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。三、申请劳动人事争议仲裁。申请仲裁是要工资的第三条路，这条路一般是针对老板不认账，或者是单位已经没有正常经营的时候，这种方法是比较有用的办法，而且在双方对工资的发放有争议的情况下，也是很有效的办法，因为劳动仲裁主要是解决争议问题。还有就是在老板已经跑路的时候，可以缺席裁决，要回自己的劳动报酬，申请仲裁可在办公地和公司注册地申请。四、到人民法院起诉。老板拖欠工资不给，你想要回工资的办法之四就是到人民法院起诉。到法院到劳动官司，是最后的办法了，也是兜底的办法，比如仲裁案子已经过了一年的时效了，或者是双方对仲裁裁决不服，一方上诉至法院。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

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