公司异地搬迁员工不去能不能得到赔偿

根据审判实践，对于市内或近距离搬迁的情况，通常认为员工无需与公司协商，而应服从安排到新地址上班，因此难以获得赔偿。然而，若搬迁涉及外地或远距离，且对员工的正常生活造成重大影响，则需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。若员工不同意，公司在提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

法律分析

1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金。

拓展延伸

员工拒绝参与公司搬迁是否会影响其权益保障？

员工拒绝参与公司搬迁可能会对其权益保障产生一定的影响。首先，根据劳动法规定，员工有义务服从合理的工作安排，包括公司搬迁。如果员工拒绝参与搬迁，雇主可能会认为其违反了劳动合同，可能面临解雇或其他纪律处分。其次，员工可能会错过与公司搬迁相关的机会，如新的职位、晋升或培训。此外，员工可能会错过与公司同事的合作和沟通机会，对个人职业发展产生一定的负面影响。因此，员工应该慎重考虑拒绝参与公司搬迁的后果，并与雇主协商解决可能存在的问题。

结语

员工拒绝参与公司搬迁可能对其权益保障产生不利影响。根据劳动法规定，员工有义务服从合理的工作安排，如公司搬迁。拒绝参与可能导致解雇或纪律处分，并错过新的职位、晋升和培训机会。此外，与同事的合作和沟通也会受到影响，对个人职业发展造成负面影响。因此，员工应慎重考虑，并与雇主协商解决问题。

法律依据

《劳动合同法》第35条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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