公司能否随意调岗降薪违法？

公司调岗降薪违法，变更劳动合同应与劳动者协商一致。变更合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法规。变更需书面形式，用人单位和劳动者各持一份。

法律分析

公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

调岗降薪：法律规定与员工权益

调岗降薪是一个涉及公司管理与员工权益的重要问题。根据法律规定，公司不可以随意调岗降薪，而应遵循一定的程序与原则。首先，公司应当依法与员工签订劳动合同，并明确约定双方的权利与义务。调岗降薪需要经过双方协商一致，并在合同中进行书面记录。其次，公司在调岗降薪时应当尊重员工的合法权益，不能损害其基本生活保障。如果公司违反相关法律规定，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。在处理调岗降薪问题时，公司应当注重公平、合理和合法原则，确保员工的权益得到保障。

结语

调岗降薪问题涉及公司管理与员工权益，应依法进行。公司不得随意调岗降薪，变更劳动合同应遵循协商一致原则，书面形式记录变更内容。员工权益应受到尊重，基本生活保障不可侵犯。如公司违法，员工可维护权益，向劳动监察部门投诉、劳动仲裁或提起诉讼。处理调岗降薪需公平、合理、合法，确保员工权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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