劳务派遣劳动合同期限2年

劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，同时在派遣期限届满后无新岗位时，仍需支付报酬。这样的规定旨在保护劳动者的就业稳定权，防止规避解除劳动合同的行为。

法律分析

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

拓展延伸

劳务派遣劳动合同期限延长至3年

根据最新的劳动法规定，劳务派遣劳动合同的期限可以延长至3年。这一政策调整为劳务派遣工作者和用工单位提供了更长期的合作机会，有助于稳定劳动关系和保障双方的权益。延长合同期限有助于提高劳务派遣员工的工作稳定性和职业发展空间，同时也为用工单位提供了更长时间的人力资源保障。然而，双方在签订合同时仍需遵守合同约定，确保合同内容合法合规，并及时进行合同续签或解除等相关手续。这一政策的实施将为劳务派遣行业带来积极的影响，促进就业市场的稳定与发展。

结语

综上所述，《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，最新的劳动法规定将劳务派遣劳动合同的期限延长至3年，为双方提供了更长期的合作机会，有助于稳定劳动关系和保障双方权益。双方在签订合同时需遵守合同约定，确保合同内容合法合规，并及时进行合同续签或解除等相关手续。这一政策的实施将为劳务派遣行业带来积极的影响，促进就业市场的稳定与发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

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