劳务派遣合同的最低签订年限是多久？

劳务派遣合同应签二年以上的固定期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定。劳务派遣单位需履行用人单位义务，合同应载明派遣期限、工作岗位等内容。劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，并在无工作期间按最低工资标准支付报酬。

法律分析

根据法律规定，劳务派遣合同最低签二年以上的固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

拓展延伸

劳务派遣合同的有效期限是多久？

劳务派遣合同的有效期限根据相关法律法规和劳动合同约定而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣合同的有效期限原则上不得超过两年。然而，特定行业或特殊情况下，可以根据实际需要协商确定不同的有效期限。在签订劳务派遣合同时，雇主和劳务派遣员工应明确约定合同的有效期限，并遵守相关法律法规的规定。双方应当注重合同的合法性和合理性，并在合同到期前进行续签或解除。如果劳务派遣合同没有明确约定有效期限，则按照无固定期限劳动合同的规定执行。劳务派遣合同的有效期限是确保劳动关系稳定和合法性的重要保障，双方应当共同遵守合同约定，维护双方的合法权益。

结语

劳务派遣合同的有效期限是确保劳动关系稳定和合法性的重要保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。双方应明确约定合同的有效期限，并在合同到期前进行续签或解除。合同的合法性和合理性对于双方的权益至关重要。请雇主和劳务派遣员工共同遵守合同约定，维护双方的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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