公司财产被员工侵占时的立案标准

员工侵占公司财产罪立案标准为5000元以上，涉嫌职务侵占罪与侵占数额有直接关系。数额在5000元至1万元以上会被以职务侵占罪定罪量刑，原则是依据累计金额计算。侵占1万元以上者可处5年以下有期徒刑或拘役，数额10万元以上者可处5年以上有期徒刑，并可并处没收财产。

法律分析

员工侵占公司财产罪立案标准是5000元以上。员工侵占公司财产的涉嫌职务侵占罪，我国并没有员工侵占公司财产罪侵占行为是否构成犯罪和数额多少有直接的关系，5000元至1万元以上会被以职务侵占罪定罪量刑。原则是上，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。这里的数额，应当以累计金额计算。侵占1万元以上的的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额10万元以上的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

拓展延伸

员工侵占公司财产的法律责任与追究方式

员工侵占公司财产是一种严重的违法行为，涉及到法律责任和追究方式的问题。根据相关法律法规，员工侵占公司财产属于财产犯罪行为，可能构成盗窃、挪用公款等罪名。对于此类行为，法律明确规定了相应的法律责任和追究方式。一般情况下，公司可以通过向公安机关报案，启动刑事诉讼程序，要求依法追究员工的刑事责任。同时，公司还可以采取民事诉讼的方式，要求员工赔偿损失。此外，公司还可以采取内部调查、纪律处分等措施，对侵占行为进行处理。综上所述，对于员工侵占公司财产的行为，法律明确规定了法律责任和追究方式，公司应根据实际情况采取相应的法律手段，维护自身权益。

结语

员工侵占公司财产是一项严重的犯罪行为，对于此类行为，法律明确规定了相应的立案标准和刑事责任。根据相关法律法规，侵占公司财产数额在5000元至1万元以上的员工可能被定罪为职务侵占罪。公司应当及时向公安机关报案，启动刑事诉讼程序，要求依法追究员工的刑事责任。同时，公司还可采取民事诉讼和内部调查等措施，维护自身权益。对员工侵占公司财产行为，法律有明确规定，公司应积极维护合法权益，维护企业的正常经营秩序。

法律依据

《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第七十五条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。

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