受伤后如何申请赔偿？

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定，最后要求公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

法律分析

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

拓展延伸

受伤后如何确保合法权益？

受伤后，确保合法权益的关键在于积极采取合适的行动。首先，及时寻求医疗帮助，并保留相关医疗记录和证据。其次，与保险公司联系，了解自己的保险责任和索赔程序。同时，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。在与保险公司和相关方沟通时，要保持详细记录，并咨询专业意见。另外，收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以支持您的索赔请求。最后，遵循法律程序，如递交索赔申请和参与调解或诉讼等。通过以上措施，您可以更好地确保自己的合法权益得到维护和赔偿。

结语

合理维护工伤赔偿权益，需积极行动。首先，及时就医并保留记录；其次，了解保险责任和索赔程序；同时，寻求专业律师帮助，确保权益得到保护。沟通时保留记录，咨询专业意见。收集证据支持索赔，如照片、证言等。最后，遵循法律程序，递交申请、参与调解或诉讼。维护合法权益，确保公正赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com