建筑公司和个人签的劳务合同有效吗？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-16 16:00:30
建筑公司和个人签的劳务合同有效吗？
法律分析。公司与个人签订买卖合同是双方的真实意思表达，并且不违反法律规定的具有法律效力。那么这个劳务合同就有效。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
导读法律分析。公司与个人签订买卖合同是双方的真实意思表达，并且不违反法律规定的具有法律效力。那么这个劳务合同就有效。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律分析：
公司与个人签订买卖合同是双方的真实意思表达，并且不违反法律规定的具有法律效力。那么这个劳务合同就有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
建筑公司和个人签的劳务合同有效吗？
法律分析。公司与个人签订买卖合同是双方的真实意思表达，并且不违反法律规定的具有法律效力。那么这个劳务合同就有效。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
