什么情况下,劳动者可以立即解除劳动合同??
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-16 16:37:03
什么情况下,劳动者可以立即解除劳动合同??
什么情况下,劳动者可以立即解除劳动合同。什么情况下,劳动者可以立即解除劳动合同。《劳动法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这样解释大家理解吗。该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答。
导读什么情况下,劳动者可以立即解除劳动合同。什么情况下,劳动者可以立即解除劳动合同。《劳动法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这样解释大家理解吗。该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答。
什么情况下,劳动者可以立即解除劳动合同??什么情况下,劳动者可以立即解除劳动合同?《劳动法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这样解释大家理解吗? 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答
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什么情况下,劳动者可以立即解除劳动合同??
什么情况下,劳动者可以立即解除劳动合同。什么情况下,劳动者可以立即解除劳动合同。《劳动法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这样解释大家理解吗。该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答。